潜在能力とは？

潜在能力とは？

こんな疑問にお答えします。

• 潜在能力っていったい何なのか？
• 潜在能力の種類と資質
• 潜在能力を言葉で理解する

オガタロー

この記事を書いている私は、時価総額2兆円を超える一部上場企業の研究開発部門長。専門学校卒業という学歴ながら潜在能力を活用して人生を好転させてきました。 今回は、潜在能力の種類を具体的にブレークダウンして、説明していきます。

専門学校卒業後、私は小さなIT会社に入りました。その後、転職を2回行い現在の一部上場企業へ入社しました。一般職層からキャリアアップを行い、研究開発部門の部長という役割を担っています。ここまでキャリアアップ出来たのも潜在能力を活用しているからです。

潜在能力を活用できるようにするためには、潜在能力を理解する必要があります。潜在能力にはどのような種類と意味があるのかを知ることから始めて理解を進めて行く必要があります。

潜在能力と聞いただけではピンとこない方も多いと思いますので、まずは言葉の理解から入っていきましょう。

潜在能力って一体何なの？

人は普段生活を行う上で意識的に判断して行動する『顕在意識』と、判断せずに無意識に行動する『潜在意識』、大きく分けて2つの意識を使って生活しています。人は自分の意識の95%を無意識、つまり、潜在意識が占めていて残り5%が顕在意識となっています。言いかえると、人が生活をしていく上で95%は無意識であるという事です。この95%の無意識を活用することが出来ると未来が見通せたり、突発的な事象に悩むことをなくすのは無理でも限りなくゼロに近い状態に低減することが出来ます。つまりこの無意識の活用こそが、『潜在能力を発揮』することで、潜在能力を発揮した先には、未来を計画したり予想したり、あるいは事象をコントロールすることが出来るようになります。
95%を占める潜在意識ですが、有名なところで46種類に整理されています。まずはこれらを確認していき理解を深めます。

潜在能力の有名どころ合計46の資質

経済産業省が提唱している「社会人基礎力」で定義されている潜在能力12種類と、「ストレングスファインダー®」で分類されている34種類が有名です。それぞれ種類は異なりますが経済産業省が提唱している潜在能力は日本の産業の人材強化にフォーカスした潜在能力で、ストレングスファインダー®が扱う潜在能力は、過去30年間にわたり、分野を問わず傑出才能を持つ人、延べ200万人以上の調査結果から強みのパターンを抽出している潜在能力となります。この46種類が潜在能力の全てというわけではありませんが、有名どころのこの潜在能力の意味を知って基礎を整えて行きましょう。

社会人基礎力で定義される潜在能力3種類と12資質

出典：経済産業省

前に踏み出す力（アクション）

『一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力』や『指示待ちにならず、一人称で物事を捉え、自ら行動する力』と定義されています。特に社会に出て解決していく課題は正解が一つではない事がたくさんあります。その課題に向き合う姿勢が非常に重要になってきます。また、これらの課題に対峙した時に人に指示されて行動に移すばかりでは成長にはつながらないため、主体的に行動して一歩踏み出す。失敗しても達成するまでやり方を変えながら継続するといったアクションが必要になります。自分１人では解決することが難しいような課題にはチームメンバーを巻き込んで組織で解決していく方向にもっていくことも重要です。

考え抜く力（シンキング）

『疑問を持ち、考え抜く力』や『自ら課題提起し、解決のためのシナリオを描く、自律的な思考力』と定義されています。これは先ほど説明した前に踏み出す力につなげる準備段階や踏み出している最中（実行中）に必要になるスキルです。考え抜く力とは、何事にも疑問を持って抜け漏れダブりなくロジカルに考え抜く力のことを指します。改善をするために、課題を見つけて、課題解決のためにプロセスを考えることです。考えるだけではなく、納得がいくまで考え抜くことができる自律的な考え方が求められます。
考え抜く力に必要な要素は下記の通りです。

チームで働く力（チームワーク）

『多様な人々とともに、目標に向けて協力する力』や『グループ内の協調性だけに留まらず、多様な人々との繋がりや協働を生み出す力』と定義されています。昨今ダイバーシティという言葉も浸透しているのでお分かりだと思いますが、多様な人々とのつながりや協働力を生み出す力が求められています。社会に出て解決する課題は個人で解決できるものが少なく、チームで協力して課題に対応する必要があります。チームで協力して課題に対応するにあたり、メンバー同士の考え方の違いなどを受け入れた上で成果を発揮するために必要となる能力です。

ストレングスファインダー®で定義される潜在能力4種類と34要素

実行力

「実行力」の資質が高い人は、物事を実現させる能力にたけるので、アイデアを発展させて現実化できます。そして、目標に向かって努力を怠らず、チームの高いパフォーマンスを支えます。

参考：クリフトンストレングスの「実行力」分野 | JA - ギャラップ (gallup.com)

影響力

「影響力」の資質が高い人は、物事を実現させる能力にたけるので、アイデアを発展させて現実化できます。そして、目標に向かって努力を怠らず、チームの高いパフォーマンスを支えます。チームがアイデアを売り込んで他者を説得する必要がある場合にこの潜在能力を活用すると、チームがリーチする対象を大きく広げて、チームの目標達成を助けるように他者を仕向けることができます。

参考：クリフトンストレングスの「影響力」分野 | JA - ギャラップ (gallup.com)

人間関係力

「人間関係力」の資質が高い人は、個人をまとめて、チームを単なる個の集合より優れたものにできるため、チームの高いパフォーマンスを支えます。チームがより強化して団結を必要とする場合にこの潜在能力を活用すると、グループをまとめて、成功を共有できるように活性化できます。チームを団結させるまとめ役となります。

参考：クリフトンストレングスの「人間関係力」分野 | JA - ギャラップ (gallup.com)

戦略的思考力

「戦略的思考力」の資質が高い人は、良い意思決定のための情報を吸収して分析できるので、チームの高いパフォーマンスを支えます。

参考：クリフトンストレングスの「思考力」分野 | JA - ギャラップ (gallup.com)

まとめ

今回ご紹介した内容で潜在能力が言葉でなんとなく理解できたと思います。社会人基礎力でもストレングスファインダーでも共通していますが、潜在能力には「実行力」、「思考力」、「人間関係」に関する3つの能力が入っており、どことなく似たようなものを指していることが分かれば良いです。今回の記事はあくまでも言葉で潜在能力を理解するための基礎です。今後の記事で実例を交えながらこの潜在能力の活用方法や能力の鍛え方について解説していきます。そこでこれらの能力についても解説を加えながらブレークダウンしていきたいと思います。

今回は以上です。